针对地铁公司员工开公司的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 若地铁公司员工与单位签订了竞业限制协议，开公司需受协议约束；若未签订，则需遵守保密义务，但开公司本身不被法律禁止。此外，若地铁公司为国有企业，结合第二十四条关于竞业限制人员范围的规定，高级管理人员、技术人员等需遵守更严格的竞业限制，在职期间开竞争类公司可能违规。综上，地铁公司员工开公司的合法性需以是否存在有效竞业限制协议及协议内容为核心判断依据。
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地铁公司员工开公司时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 竞业限制协议未约定经济补偿：若地铁公司与员工签订的竞业限制协议未约定离职后的经济补偿，员工可主张协议无效，此时开公司不受协议限制，但需仍遵守保密义务。
2. 新公司业务与地铁公司业务不构成直接竞争：例如，地铁公司员工开的是餐饮公司，与地铁运营、技术服务等业务无竞争关系，即使有竞业限制协议，也可能不被认定为违约。
3. 国有企业地铁公司员工获单位书面同意：若员工为国有企业性质的地铁公司员工，且计划开的公司业务与单位业务相关，但获得了单位的书面同意，则可合法开公司，不受竞业禁止的限制。
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地铁公司员工开公司可能面临以下法律风险点，需重点关注。
1. 竞业限制违约赔偿风险：例如，地铁公司某技术员工离职后，未遵守竞业限制协议中“2年内不得在本市开同类地铁技术服务公司”的约定，擅自注册公司开展相关业务，地铁公司可依据协议要求其支付违约金，若造成实际损失还需额外赔偿。
2. 商业秘密侵权风险：例如，地铁公司某运营管理员工开公司时，将原单位的线路运营优化方案、客户合作清单等商业秘密用于新公司业务，地铁公司可起诉其侵犯商业秘密，要求停止侵权并赔偿损失。
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关于地铁公司员工能否开公司的问题，需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。
地铁公司员工能否开公司，核心取决于是否签订竞业限制协议及协议具体内容。
1. 若未签订竞业限制协议：员工可自由开公司，但需注意不得利用职务便利泄露地铁公司商业秘密或知识产权。
2. 若签订有效竞业限制协议：员工离职后开公司需遵守协议约定的时间、地域、业务范围限制，在职期间通常不得开与地铁公司有竞争关系的公司。
3. 若为国有企业性质的地铁公司员工：在职期间一般不得创办与本企业业务相竞争的企业，若业务不相关且获单位书面同意则除外。

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